惠森股份組織開展中層及職能管理崗專項(xiàng)培訓(xùn)工作
發(fā)布日期：(2024/5/14)
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為進(jìn)一步提高公司中層管理干部及職能管理崗的綜合能力，全面貫徹落實(shí)公司各管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，2024年5月11日，惠森公司在紅柳林保障區(qū)會(huì)議室開展了為期一天的專項(xiàng)培訓(xùn)工作。惠森股份財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)賴超、人力資源部總監(jiān)劉亞峰、安全運(yùn)營(yíng)部副總經(jīng)理李建毅、員妮、行政綜合部副主管李園、高旺、各保障區(qū)負(fù)責(zé)人、職能管理崗員工、管培生共計(jì)40余人參加了本次培訓(xùn)。
培訓(xùn)會(huì)上，人力資源部總監(jiān)劉亞峰針對(duì)人力資源管理手冊(cè)重點(diǎn)內(nèi)容及用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范進(jìn)行了詳細(xì)的培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋招聘入職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系解除、規(guī)章制度健全、違規(guī)員工處理、雇主責(zé)任險(xiǎn)等方面，以真實(shí)常見案例為導(dǎo)向，將可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)問題和管控措施進(jìn)行一一闡述，讓大家全面掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧，有效提升了部門全體人員的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)賴超就財(cái)務(wù)管理手冊(cè)重點(diǎn)及工資審核、核算規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行了全面細(xì)致的講解和指導(dǎo)，通過解析財(cái)務(wù)制度、案例講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑，讓大家熟悉財(cái)務(wù)制度內(nèi)容，掌握操作流程，熟悉財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)相關(guān)，力求讓大家掌握制度精髓,便于今后工作的開展。
行政綜合部副主管高旺對(duì)行政綜合管理制度手冊(cè)文化宣傳工作做了詳細(xì)的培訓(xùn)與解讀，通過剖析具體案例，分別從如何寫通訊稿、如何獲取宣傳通訊題材、寫作要點(diǎn)等方面進(jìn)行了深入淺出的解讀。重點(diǎn)解決了“思路不夠活、內(nèi)容不夠?qū)?、質(zhì)效不夠高”等突出問題，引導(dǎo)大家進(jìn)一步提升眼力、腦力、筆力，創(chuàng)作出更加鮮活、更有溫度、宣傳作品。行政綜合部副主管李園針對(duì)行政管理制度中文件歸檔管理、印章、資質(zhì)證照使用、合同管理制度等要求做了詳細(xì)解讀，通過結(jié)合理論與實(shí)際，引導(dǎo)大家使行政管理工作實(shí)操規(guī)范化，并對(duì)全部人員進(jìn)行了“員工保密紀(jì)律規(guī)定”的宣貫。
會(huì)議上，各部門分別與保障區(qū)負(fù)責(zé)人、職能管理崗員工開展座談答疑會(huì)，針對(duì)大家提出的各類問題，進(jìn)行了詳細(xì)的解答，參會(huì)人員各抒己見、暢所欲言，并結(jié)合自身實(shí)際分享優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)隨后，各部門負(fù)責(zé)人依次從管理思路、重點(diǎn)工作計(jì)劃、工作難點(diǎn)存在問題和建議進(jìn)行，并討論相關(guān)解決方案。會(huì)議最后，參會(huì)人員在現(xiàn)在進(jìn)行了考試，進(jìn)一步加深印象。
通過此次培訓(xùn)會(huì)，參會(huì)員工進(jìn)一步提升自身的整體素質(zhì)和遵章守紀(jì)的自覺性，了解到遵守公司制度的重要性，為惠森公司運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造良好的基本條件，促進(jìn)管理水平再上新臺(tái)階，為公司的高質(zhì)量發(fā)展而不斷努力。
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