惠森公司組織開展2024年中層管理崗及管培生培訓(xùn)

為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，進(jìn)一步提高管理人員的綜合素質(zhì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，打破思維桎梏，達(dá)成管理共識，為公司高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)基固本，2024年6月5日-7日，惠森公司在神木組織開展了2024年中層管理崗及管培生培訓(xùn)工作。公司中層管理干部及管培生共計20余人參加了本次會議。

本次培訓(xùn)由陜西惠森文化傳播有限公司總經(jīng)理程虹主講，主要圍繞《復(fù)盤》、《智慧化餐飲的本質(zhì)》兩大主題開展培訓(xùn)，旨在提供管理人履職專業(yè)化水平及創(chuàng)新管理能力，快速適應(yīng)現(xiàn)階段市場變化管理要求，提高工作效率。

培訓(xùn)會上，程總用生動的案例和深入淺出的語言向參會人員詳細(xì)解讀了《復(fù)盤》的核心理念，她首先從認(rèn)識復(fù)盤開始，解釋了復(fù)盤的定義和重要性，指出復(fù)盤是對過去工作、學(xué)習(xí)和生活的一種反思和總結(jié)，是自我提升和團(tuán)隊進(jìn)步的重要手段。她強(qiáng)調(diào)，復(fù)盤并不是簡單地回顧過去，而是要從已經(jīng)發(fā)生的事情中提煉出有價值的經(jīng)驗教訓(xùn)，并將其轉(zhuǎn)化為未來決策的參考。她教導(dǎo)學(xué)員們?nèi)绾芜\用復(fù)盤思維去審視自己和團(tuán)隊的工作，找出不足之處，并制定具體的改進(jìn)計劃。這樣不僅能提升個人的管理能力，還能促進(jìn)團(tuán)隊的整體進(jìn)步。

另一方面，程總結(jié)合當(dāng)前餐飲行業(yè)的發(fā)展趨勢，闡述了《智慧化餐飲的本質(zhì)》，她指出，隨著科技的進(jìn)步和消費者需求的變化，餐飲行業(yè)正面臨前所未有的變革。智慧化餐飲不僅僅是引入智能化設(shè)備和信息系統(tǒng)，更重要的是要通過這些工具和方法實現(xiàn)管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，這就要求管理者要深刻理解消費者需求，把握行業(yè)動態(tài)，積極推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。程總的講解不僅讓學(xué)員們對智慧化餐飲有了更深層次的認(rèn)識，也激發(fā)了他們對于未來行業(yè)發(fā)展趨勢的思考。學(xué)員們紛紛記錄下這些寶貴的信息，準(zhǔn)備在自己的工作中加以運用和實踐。

此外，本次培訓(xùn)還設(shè)置了分組討論、實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們能夠?qū)W以致用，相互借鑒學(xué)習(xí)。通過三天緊張而充實的培訓(xùn)，大家紛紛表示收獲頗豐，不僅拓寬了視野，也提升了管理理論水平和實踐技能，對于今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義。

惠森公司一直致力于打造學(xué)習(xí)型組織，通過定期舉辦各類培訓(xùn)活動，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。此次中層管理崗及管培生培訓(xùn)工作的順利開展，將進(jìn)一步增強(qiáng)公司的核心競爭力，為實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略奠定堅實的人才基礎(chǔ)。